ALEM SOLUTIONS qualifie votre besoin de main-d'œuvre et vous oriente vers une agence de travail temporaire française pré-filtrée, qui recrute à travers l'Europe. Contrat de mission français, bulletin de paie français, aucun détachement, aucun certificat A1. Vous gardez la main sur le chantier ou la ligne.
Pas de détachement, pas de certificat A1 : le salarié est recruté et employé en France, sous contrat de mission français. Chaque acteur a un rôle précis, aucun lien de subordination entre ALEM SOLUTIONS et l'intérimaire.
Exprime le besoin, accueille le salarié sur site
Qualifie, filtre, vérifie, oriente
Recrute en Europe, contractualise et paie en France
Le réseau d'ETT françaises pré-filtrées recrute à travers l'Europe et couvre en priorité trois familles de métiers, avec des volumes constatés variables selon la saison.
ALEM SOLUTIONS oriente exclusivement vers des ETT françaises dont le vivier de recrutement couvre toute l'Europe — jamais vers des structures qui proposent du détachement. Le candidat peut venir de n'importe quel pays européen, le contrat est toujours de droit français.
Vivier historique — BTP, industrie, logistique.
Second œuvre, métallurgie, agroalimentaire.
Gros œuvre, soudure, maintenance industrielle.
Logistique, conditionnement, profils techniques.
Un montage de détachement mal maîtrisé (certificat A1 manquant, erreur de régime de cotisation) se voit lors d'un contrôle — parfois des mois plus tard. ALEM SOLUTIONS écarte ce risque à la source : seules des ETT françaises, qui emploient sous contrat de mission français, intègrent le réseau.
« On vérifie le contrat avant d'orienter, jamais après. »
ALEM SOLUTIONS filtre les ETT du réseau sur leur ancienneté, leur solvabilité et la régularité de leur pratique de recrutement européen. La responsabilité d'employeur reste portée par l'ETT partenaire ; l'entreprise utilisatrice conserve son obligation de vigilance, dans un cadre entièrement français.
Non. ALEM SOLUTIONS est un courtier, apporteur d'affaires. Nous ne recrutons pas et ne signons pas de contrat de mission. L'employeur est l'ETT française partenaire, qui recrute le candidat en Europe, établit le contrat de mission français et assure la paie.
Non, jamais. ALEM SOLUTIONS n'oriente que vers des ETT françaises qui emploient sous contrat de mission de droit français. Le salarié est recruté en Europe mais employé en France : pas de détachement, pas de certificat A1, pas de déclaration SIPSI.
Oui, pour l'entreprise utilisatrice. ALEM SOLUTIONS est rémunéré par l'ETT partenaire en qualité d'apporteur d'affaires. Aucune commission n'est ajoutée au tarif présenté au donneur d'ordre.
Entre 5 et 18 jours en fourchette indicative, selon le métier et la disponibilité des profils dans le vivier européen de l'ETT partenaire. Le devis est transmis sous 24 heures ouvrées.
Le détachement ajoute une couche de complexité et de risque de contrôle (A1, SIPSI, régime de cotisation d'origine) pour un bénéfice souvent marginal. Le contrat français simplifie la relation : un seul droit applicable, une paie française, un interlocuteur unique en cas de litige.
Qualification du besoin, fourchette de délai, orientation vers l'ETT française adaptée à votre chantier ou votre ligne de production.
Vous préférez l'email ? Écrivez directement à contact@alemsolutions.com.